przedstawiciel medyczny, farmaceutyczny - oferty pracy

Organizujesz targi branżowe? Planujesz kampanię promocyjną nowego produktu?Potrzebujesz pracowników do pomocy przy wprowadzaniu danych do komputera lub do rozliczeń księgowych? Twoja asystentka jest na urlopie? Musisz w tym tygodniu zatrudnić 10 osób do prac administracyjnych?

Rekrutacja pracowników to proces złożony, kosztowny i długotrwały, a pośpiech nie jest dobrym doradcą. Czy naprawdę musisz zatrudnić nowych pracowników, a może ich po prostu "wypożyczyć"? W Europie Zachodniej i w Stanach Zjednoczonych praca czasowa od dawna jest popularnym modelem zatrudnienia. Również w Polsce powstaje coraz więcej firm "wypożyczających" pracowników do pracy czasowej.

Na czym polega "leasing pracowników"?
Firmy świadczące tego typu usługi wyszukują kandydatów o określonych przez pracodawcę kwalifikacjach, zatrudniają ich, a następnie "wypożyczają" klientowi.

Jak efektywnie korzystać z usług firm "wypożyczających" pracowników?
1. Musisz przekazać danej firmie jak najwięcej informacji o poszukiwanych pracownikach. Szczegółowe zamówienie jest gwarancją trafności poszukiwań. - Przygotuj precyzyjny opis stanowiska, na które szukasz pracownika. - Opisz kwalifikacje, jakimi powinien charakteryzować się kandydat. - Dokładnie określ rodzaj i zakres obowiązków. - Postaraj się szczegółowo scharakteryzować cechy poszukiwanego pracownika (np. wiek, okres zatrudnienia, wykształcenie itp.).
2. Musisz przygotować miejsce pracy dla nowego pracownika - oszczędzisz na czasie - nowa osoba będzie mogła zacząć wypełniać swoje obowiązki od zaraz. - Przygotuj stanowisko pracy - przygotuj sprzęt niezbędny do wykonywania obowiązków, zgromadź materiały pomocne w danej pracy. - Wyznacz bezpośredniego przełożonego tymczasowego pracownika - osoba pełniąca obowiązki przełożonego "wypożyczonego" pracownika powinna przedstawić nowego pracownika pozostałym osobom, wdrożyć tę osobę w jej obowiązki, zapewnić jej wsparcie i pomoc ze strony stałych pracowników.

Na jakich zasadach funkcjonują firmy "wypożyczające" pracowników tymczasowych?
1. Poszukiwania odpowiednich kandydatów przeprowadzane są poprzez: - ogłoszenia prasowe, - własne kontakty, - rozbudowane bazy danych.
2. Kandydaci są starannie dobierani, zgodnie z zapotrzebowaniem klienta. Eksperci weryfikują kwalifikacje każdego kandydata za pomocą różnego rodzaju testów badających np. : - analityczne myślenie - odporność na stres - dokładność - umiejętności pracy w grupie - znajomość języka, itp.
3. Wybrani kandydaci prezentowani są klientowi. Jeżeli osoby te zostaną zaakceptowane, firma pośrednicząca zatrudnia je, a nstępnie "wypożycza" klientowi. Jeżeli klient z jakichś powodów nie jest zadowolony z pracownika, może wymienić go na innego.

Zalety zatrudniania pracowników tymczasowych:
1. Krótkie terminy realizacji zapotrzebowań zgłoszonych przez klientów (jeżeli nie są wymagane szczególne umiejętności - np. poszukiwana jest osoba do pomocy przy prostych pracach administracyjnych, czas realizacji zlecenia sprowadza się do paru godzin).
2. Duży wybór wśród branż i stanowisk - praktycznie znaleźć można pracowników na każde stanowisko.
3. Możliwość wypróbowania pracownika - jeżeli "wypożyczony" pracownik nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, istnieje możliwość natychmiastowej wymiany na osobę bardziej odpowiednią. Nie jest to możliwe w przypadku pracowników zatrudnianych na stałe. 4. Mniejszy koszt dla pracodawcy - najczęściej firmy pośredniczące pokrywają koszty zatrudnienia, płacą ubezpieczenie, podatki i inne świadczenia.

Try & Hire - Spróbuj i zatrudnij
Klient ma możliwość zatrudnienia pracowników tymczasowych na stałe. Jest to sytuacja bardzo korzystna z punktu widzenia pracodawcy - jeżeli nie jest z pracownika zadowolony, może wymienić go na innego, nie czekając aż minie okres próbny. Jeśli kolejna osoba sprawdzi się na danym tanowisku, pracodawca może bez żadnych ątpliwości zatrudnić ją na stałe.

Autor: Aleksandra Titkow

źródło: HRK.PL Portal Rynku Pracy