przedstawiciel medyczny, farmaceutyczny - oferty pracy

Sposoby rekrutowania pracowników, podobnie jak inne dziedziny życia, ciągle się zmieniają i dostosowują do realiów rzeczywistości. W przypadkach tak poważnych działań jak nabór pracowników, ciężko jest to nazwać modą ale na pewno uznać to można za określone trendy będące znakiem czasu. Jednym z nich są z pewnością społeczności internetowe.

Trochę historii
Rekrutacja bezpośrednia, rekrutacja z polecenia czy ogłoszenia prasowe to sposoby doskonale znane na rynku zatrudnienia i obecne na nim od długiego czasu. Do niedawna to właśnie prasowe ogłoszenia rekrutacyjne dzięki rozbudowanym dodatkom PRACA pism ogólnopolskich i regionalnych, piastowały niepodważalnie wiodącą pozycję na rynku rekrutacji. Długi czas o swoją pozycję walczył rynek internetowych ogłoszeń rekrutacyjnych. Początkowo traktowany jako dodatek do ogłoszeń prasowych, z czasem zyskał bardzo silną pozycją na rynku rekrutacyjnym – zarówno wśród pracodawców poszukujących pracowników, jak i kandydatów poszukujących pracy. Dziś można powiedzieć, że rekrutacja on-line jest jedną z bardziej skutecznych metod poruszania się po rynku pracy. I co ważne – bardzo popularną wśród kandydatów do pracy.

Na rynku funkcjonuje wiele portali trudniących się wyłącznie działaniami nakierowanymi na rekrutację przez Internet. Portale te poza możliwościami związanymi z emisją konkretnych stanowisk pracy, oferują też coraz szerszy zakres działań związany z:
• dostępem do baz danych kandydatów;
• usługami mailingowymi związanymi z rozbudowaną grupą użytkowników danego portalu;
• kampaniami wizerunkowymi firm poszukujących tą drogą pracowników;
• sekcjami branżowymi, gdzie następuje wymiana doświadczeń i informacji w obrębie określonej grupy rynkowej;
• innymi formami graficznymi i merytorycznymi, które mogą sprzyjać oglądalności konkretnych miejsc portalu.

W miarę rozwoju usług oferowanych w sieci dotyczących możliwości poszukiwania pracowników z jednej strony oraz znalezienia satysfakcjonującego miejsca pracy z drugiej, dochodzi do wyspecjalizowania określonych portali. Osoba poszukująca pracy w danej branży, będzie chętniej zaglądała na portale poświęcone jednej tylko i konkretnej tematyce. Użytkownicy takich portali branżowych zyskują pewność, że znaleźli się w miejscu, które potencjalnie daje dużo większą szansę trafienia na interesującą ofertę. Pracodawca z kolei ma pewność, że użytkownicy określonego portalu znajdują się w kręgu jego zainteresowania pod kątem stanowisk pracy, które chce obsadzić.

To właśnie Internet dał impuls jego użytkownikom do szukania innowacyjnych metod kontaktowania się. Jak grzyby po deszczu zaczęły powstawać: grupy dyskusyjne, sekcje tematyczne, blogi etc. Wśród tych nowych źródeł kontaktu znalazły się też takie, na które warto spojrzeć pod kątem możliwości ich rzeczywistego wykorzystania na potrzeby rekrutacji. Wymieniamy tylko kilka, choć zdajemy sobie sprawę, że istnieje ich wiele więcej:
• www.grono.net
• www.ogniwo.net
• www.goldenline.pl
• www.linkedin.com

Każdy z powyższych portali łączy ze sobą grupy użytkowników ze względu na różne przyporządkowania. Czasem są to po prostu znajomi, którzy na zasadach przyjaźni jednoczą się w internetowej przestrzeni i wymieniają informacjami (zdjęcia, adresy, zainteresowania, tematy). Czasem są to grupy klientów darzących się wzajemnym zaufaniem i wymieniających się bliższymi informacjami na swój temat. Niekiedy są to informacje typowo biznesowe o planowanych przedsięwzięciach lub wprost o poszukiwaniach pracownika. Natomiast kandydatom do pracy portale tego typu dają niepowtarzalną okazję do zareklamowania własnej osoby jako tego idealnego pracownika, swoistego wystawiania się na „aukcję talentów”. Internet z pewnością otworzył kolejny rozdział w sposobach rekrutacji pracowników.

Pewnie wiele osób zada sobie pytanie skąd biorą się potrzeby tego rodzaju inicjatywy. Jest to chyba wyrazem dzisiejszego, szybkiego trybu życia. Pomimo codziennego pośpiechu, braku możliwości utrzymywania tak bezpośrednich kontaktów jak dawniej, ludzie nie zatracili odwiecznej potrzeby życia w określonych społecznościach. To właśnie Internet otworzył drzwi tym zapracowanym, a jednak żądnym kontaktu z drugim człowiekiem do wymiany poglądów, wypowiedzenia się w gronie osób o podobnych zainteresowaniach, zaprezentowania siebie samego i przedstawienia, bez przeszkód związanych z miejscem pobytu. Otworzył też nowe możliwości poszukiwania pracy. Statystyki mówią, że z tych metod poszukiwania pracy korzysta coraz więcej osób.

źródło: HRK.PL Portal Rynku Pracy

Autor: Dariusz Obuchowicz